深圳新聞網(wǎng)2026年3月18日訊（深圳報業(yè)集團記者 林菲）近日，“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調(diào)整”“建議年假天數(shù)按工齡遞增”等有關(guān)年假的話題頻上熱搜，不少網(wǎng)友吐槽沒有年假、年假難休。

隨著清明假期臨近，不少人計劃著用年假“拼假”。律師提醒，年休假的安排需要單位和勞動者雙方協(xié)商。

休個年假成打工人的困擾

小秦在一家小公司工作，入職3年的她還沒休過年假?！氨緛砣肼殱M一年后就想休年假，老板卻說事太多，過陣子再說。”小秦說，后來自己跟其他同事打聽才知道，大家每年要么是沒休過年假，要么就是好不容易才批了幾天。想到自己是新人，小秦后來也沒敢再提休假的事。小秦今年有換工作的打算，總算鼓起勇氣向老板遞交了與清明假期連休的年假申請?！半x開公司前總要享受一次應(yīng)有的權(quán)利?！?/p>

與小秦有一樣困擾的網(wǎng)友不在少數(shù)，有的網(wǎng)友表示，公司給休年假，但會從出勤績效里扣錢，根本不敢請；有的網(wǎng)友則表示，公司里工作超過10年的同事也只有5天年假；另有網(wǎng)友表示，自己已累計十年工齡了，但去一家新單位不到一年，一天年假都沒有；還有網(wǎng)友表示，公司直接規(guī)定年休假不能與法定假期連著一起休……

年假與法定假期連休需協(xié)商

對此，記者采訪了廣東瀛尊律師事務(wù)所高級合伙人、勞動法律專業(yè)委員會主任扈林律師。他表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動者累計工作已滿1年、不滿10年的，年休假5天；已滿10年、不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

小秦和許多網(wǎng)友都很關(guān)心——年休假是否能與法定假期連休。扈林表示，關(guān)于年休假的安排，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。這就體現(xiàn)年休假的安排需要單位和勞動者雙方協(xié)商，勞動者任性自行安排年休假不可取。

未休年休假工資報酬怎么算

網(wǎng)友反映的“到新單位工作不到一年不給享受年假”，是否合法？扈林稱，那就要審查勞動者在換工作單位時工作是否有間斷，如果有工作間斷，可享受的年休假是從入職新單位一年后開始。如果沒有間斷，勞動者連續(xù)工作的時間，包括上一家工作單位的工作時間，只要滿一年，勞動者在新單位就享有年休假。具體計算方式為：當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

另外，網(wǎng)友反映的“企業(yè)不給或少給休年假”的情況，扈林提醒，正常單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但這里需要注意的是，如果單位已經(jīng)支付了正常工資，勞動者主張的未休年休假工資報酬就應(yīng)是日工資收入的200%。

將進一步保障休息休假權(quán)

在剛結(jié)束不久的全國兩會上，年假話題也受到了代表委員們的關(guān)注。全國人大代表汪玉成建議，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增，讓青年“多休假”。全國人大代表余淼杰建議將最低法定年假從5天提高到10天，并允許未休年假在兩年內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)使用，強化彈性休假能力，同時對年假使用率低的單位加強監(jiān)管。

在深圳，也有部分企業(yè)在原有的年假法律規(guī)定上加碼。市民陳女士所在公司就規(guī)定，工作滿1到5年，可以休5天年假，滿5年到10年可休7天?！叭绻麧M10年能繼續(xù)遞增就更好了，現(xiàn)在的年假整體上還是太少了?！标惻空f道。

近日，人社部在例行新聞發(fā)布會上表示，將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實該制度。

扈林表示，由于我國現(xiàn)行的年休假制度主要還是依據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。在當(dāng)下勞動結(jié)構(gòu)、就業(yè)形態(tài)和社會需求都發(fā)生了很大變化的情況下，推動修訂《職工帶薪年休假條例》是為了更好適配和規(guī)范當(dāng)下用工就業(yè)環(huán)境。從人社部的推動修訂，到剛結(jié)束的全國兩會來看，此次修訂不單會考慮網(wǎng)友比較關(guān)注的年休假天數(shù)的增加，還會進一步加強法律規(guī)定的執(zhí)行性，比如讓“想休不敢休”變成“應(yīng)休盡休”等，通過信用懲戒、強制落實等機制，真正保障4.02億職工的休息休假權(quán)。